Estimados compañeros y compañeras,
En el día de ayer, miércoles 19 de junio de 2013 se firmó el VI Convenio Colectivo de la Enseñanza sostenida total o parcialmente con fondos públicos, del cual somos parte firmante, tras un largo y complejo proceso negociador de cuatro años.
La Mesa Negociadora del VI Convenio se constituyó el 15 de abril de 2009 y desde entonces FedAces junto con el resto de organizaciones del sector, ha trabajado intensamente por sacarlo adelante, enfrentándose a negociaciones difíciles cuya complejidad se ha visto agravada por un contexto dominado por un proceso de elecciones sindicales y por los recortes en los módulos en las leyes autonómicas y en los Presupuestos Generales del Estado. Así el texto final alcanzado está basado fundamentalmente en una propuesta consensuada por todas las organizaciones patronales, a los sindicatos el 2 de abril. A partir de ahí y gracias a la colaboración de todas las partes, finalmente se ha logrado un acuerdo beneficioso para el conjunto del sector que salvaguarda los derechos de los trabajadores y permite la sostenibilidad de los centros.
Destacar el esfuerzo por la parte patronal por mantener el salario al personal de administración y servicios, pese al descenso en la partida de Otros Gastos y al resto de los trabajadores en pago directo. Todo, mientras los trabajadores en pago delegado asumían recortes del 4,5% y del 5%.
Os adjunto el texto del nuevo Convenio así como los anexos con tablas salariales y disposiciones adicionales, a modo de resumen comentar las principales novedades recogidas en el VI Convenio Colectivo.
• La firma del VI Convenio de la concertada aporta estabilidad al sector hasta el año 2020 en una época marcada por la incertidumbre y los recortes económicos. Para ello, se establece que los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009, siendo la vigencia del convenio desde la fecha de su publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2019. Asimismo, para futuros convenios se fija un plazo máximo de dos años de duración de las negociaciones para alcanzar un acuerdo, con objeto de evitar que éstas se prolonguen indefinidamente.
• El nuevo Convenio reconoce el derecho de los trabajadores que cumplan 25 años a una Paga por Antigüedad en la Empresa (PEA) con la indicación, para proteger a los centros, de que el personal en pago delegado percibirá esta paga directamente de las administraciones, no teniendo que abonar los centros cantidad alguna si la Administración incumple dicho compromiso. En ese caso, y siempre que la comunidad autónoma justifique la insuficiencia de dotación presupuestaria, se procederá a un aplazamiento de dicha paga. En las cooperativas, y para los socios y socias, se debería de regular de forma interna (sugerencia mía).
• Igualmente el trabajador mantiene su derecho al abono del complemento por incapacidad temporal, aunque para el personal en pago delegado se exonera a los centros de esta obligación, que corresponde a las administraciones y que queda condicionada a lo que estipule en cada momento la comunidad autónoma correspondiente.
• En cuanto a salarios del personal en pago delegado, el nuevo Convenio busca que no haya recortes adicionales a los sufridos hasta ahora. En ningún caso se reducirá la cuantía bruta de los salarios que la Administración venía abonando a este personal. Se ha establecido un período transitorio, de 2011 a 2014, para que se adopten medidas que conduzcan a que en 2015 se puedan firmar unas tablas generales de convenio para este personal.
Este convenio se ha firmado con un acuerdo sindical del 86% que corresponde a FETE-UGT, FSIE y USO. Es rechazado por CIGA y está a la espera de CCOO de Enseñanza, que en principio no ha firmado, (tiene de plazo para adherirse hasta el viernes 21), pues pedía un nuevo aplazamiento de 10 días, que no fue concedido por la Mesa negociadora, para tener tiempo de consultar a sus órganos y a sus bases. Por la parte patronal ha sido firmado por unanimidad de Educación y Gestión, CECE y nosotros, FED-ACES.
Ahora toca iniciar conversaciones en cada comunidad autónoma para concretar en las nóminas las tablas resultantes y acordar el pago de la PEA y el tratamiento de las IT.
Si necesitáis alguna aclaración no dudéis en solicitarmela.
Un cordial saludo.
Rafael Moreno Hernández
Vocal VI Convenio Colectivo FedAces
